成都招聘兼职 首用“非失业率”描述就业状况-同城兼职吧

成都招聘兼职 首用“非失业率”描述就业状况

时间:2020-04-16作者:手机兼职分类:兼职故事浏览:11649评论:0

 昨日首次发布的2011年武汉地区高校毕业生就业报告白皮书中,在全国城市中首提“非失业率”这一评估大学生就业状况的新词。

此前,描述大学毕业生就业状况多用就业率、失业率两大指标。武汉首次使用的“非失业率”,指“就业率+升学考研率+出国留学率”。

武汉几乎每年都要发布大学生就业指数报告。今年起,武汉市开始编制年度高校毕业生就业报告,并以白皮书形式发布,以掌握武汉人力资源市场动态,更好地开发与应用高校人才。

武汉市人事局流动调配处处长、大中专毕业生就业管理办公室主任王星介绍,传统意义上的就业率是指常规就业、灵活就业、自由职业以及自主创业率的总和,但在实际统计过程中,对考研、出国留学的毕业生,因他们虽无工作,但又“有事干”,此前被归入“就业率”里统计,造成数据与实际情况有较大出入。

据了解,国内“非失业率”提法最早是由一家名为“麦可思研究院”的第三方教育数据咨询和评估机构提出,但由官方正式采用和提出,武汉在全国尚属首次。

据称,通过引入“非失业率”统计口径,高校毕业生的就业状况、去向等信息统计将更精确、指导性更强。

武汉市透露,明年的白皮书将把研究生就业纳入报告内容,让报告更加客观准确、更具参考意义。(记者彭磊、通讯员何俊青、实习生唐胜)

打开美国白宫的网页,很快能够在“简报”一栏中找到“白宫工作人员2011年报告”,里面详尽地列出了454名白宫工作人员的名字、职务和年薪。白宫选择在“国庆日”之前低调公开了工作人员2010年的年薪,不包括总统奥巴马和副总统拜登。

21人年薪最高

这份报告显示,2010年白宫共有454名公务员,工资总额达3712万美元,人均8.2万美元。这一数字比他们去年的年薪水平有所下降。去年白宫共雇用了469人,他们的平均年薪约为8.3万美元。

具体而言,2010年,白宫公务员年薪10万美元至20万美元的人有141人,占总数的30%多。

年薪最高的有21人,奥巴马给他们一年的工资为17.22万美元。他们几乎都是外界耳熟能详的人,比如白宫办公厅主任戴利、奥巴马助理兼幕僚长戴维、白宫医疗改革委员会主任德帕尔、新闻发言人卡尼、白宫国家安全顾问多尼隆、白宫反恐顾问布伦南等。

最少年薪4.1万美元

年薪最少的人有2人,他们的年薪是4.1万美元。媒体称,这两人的工作比较简单,主要是帮助安排白宫记者会的日程。

此外还有55名公务员拿4.2万美元的年薪,这些人一般也是做一些事务性的工作,比如收发文件,负责和其他部门取得联系、协调、沟通等事宜。

报告还显示,奥巴马并没对自己的亲信给予很高的薪酬,比如他的贴身助手的年薪也只是10万美元出头。

这454名公务员中,有3名不拿年薪的公务员,主要靠非营利团体对他们提供资金支持,其中包括奥巴马高级顾问舒默。

工资未涨仍遭批

不过,如今美国经济形势未见明显,这份报告招致了批评。

奥巴马最近为了竞选连任总统而四处演讲,核心就是帮助美国人摆脱贫困,降低事业率。目前依有1400万美国人挣扎在失业的边缘。

 然而,此次公布的白宫公务员年薪报告却显得“欣欣向荣”,看不到普通美国人就业艰难的情况。

有媒体拿2010年白宫公务员的年薪和上届共和党小布什政府雇员的年薪做比较,发现奥巴马手下的公务员要比小布什手下的公务员们薪水更高。

根据一家专门计算世界各国薪酬水平网站6月份的统计,目前美国主要行业平均工资一般都要比白宫的平均工资低一些。美国平均工资比较高的是软件工程师,年薪有9.2万美元。一般行政人员的平均年薪为3.9万美元,律师和法官平均年薪能拿到7.6万美元。(张乐)

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奥巴马年薪40万美元

出书赚版费,去年总收入100多万美元

奥巴马和拜登属于特殊岗位公务员,薪酬待遇专门由国会制定,未在这份报告中列出。年度报告中的公务员薪酬,只要不太出格,奥巴马就可以作主。

虽然如此,奥巴马的年薪武汉招聘网站大全也被没有隐藏。2个多月前,奥巴马、拜登和所有美国人一样,主动向税务部门缴税。他2010年的年薪也被公开。

奥巴马的收入主要由两部分组成,一是当总统的工资,二是“外快”——其中主要是出书的版权收入。

奥巴马的工资按照美国国会规定是年薪40万美元,但这并不是他收入的“大头”。他曾出版过两本自传和一本儿童读物,这三本书在全世界的销售十分火爆,去年一年为他带来了100多万美元的利润。

相比奥巴马,副总统拜登的“账本”显得简单了一些。2010年他和家人总收入不到奥巴马的年薪,只有37万美元,同时缴纳了8.66万美元的联邦税。但是拜登曾说,他已经觉得很知足。因为在2008年的时候,他的收入只有26万美元,拜登还拿自己开玩笑,称自己是国会中最穷的几名议员之一。(张乐)

暑期临近,很多在校学生都开始忙于寻找暑期兼职工作。不少高中毕业生、大学在校生开始计划谋求一份兼职工作,利用课余时间和暑假争取一个兼职机会,提升个人能力,获取部分收入。

兼职集中在IT零售等行业

据了解,现在大学生的兼职种类很多,工作场地除了校内,还有校外,工作内容除了传统家教,还有销售、专业技能等很多新的挑战。学校组织的勤工助学,如食堂服务员、图书馆书籍整理员、辅导员助理等,这样的职位安全系数高,不会遇到与上课时间冲突的情况。

人力资源专家介绍,招收学生兼职或实习主要集中在计算机互联网、消费品、制造业、工业、重工、机械、咨询等行业。周期类型有暑期实习、暑期和非暑期部分的实习,还有按某个项目或活动为周期的兼职,如某项大型活动的主持人,就是按项目和活动为周期的,项目结束兼职即结束。

选择与专业有关的岗位

大学就业指导中心的老师建议,低年级大学生参加实习时,尽量选择与自己专业有关的岗位或企业,从而可以起到强化专业学习和提前预热专业知识的作用。而大三、大四的学生,在选择实习岗位前,应对自己毕业后的发展有清晰的职业规划,并尽量根据职业规划选择实习岗位及目标企业和目标行业。学生卡车挣钱找兼职时需要注意:一是分析兼职对自己将来就业时的作用;二是考虑自己是否可以符合兼职的时间安排。

专家表示,学生在实习期间应该尽量多了解与所在实习岗位和行业的相关知识,多向在职同事学习。同时,还要学习与团队成员合作、上级相处的技巧。

从官网等正规途径获取信息

据悉,一些不良中介机构利用在校学生缺乏社会经验和急于上岗的迫切心理,以中介费、培训费、服装费、押金等各种名义要求学生在上岗前先行支付一些费用,承诺在一定期限内给予工作机会甚至高薪待遇,而这些费用最后往往会打水漂,工作也难以得到落实。白领世界董事长吕基富建议,学生可从职位搜索引擎网站获取大部分网络招聘职位和500强企业官网中的兼职和实习职位,或者采用最传统的方式,从学校网站或者同学、校友、家长等关系中获得。

此外,即使不幸遭遇不良中介机构,也应当拨打投诉热线或采取法律手段维护自己的合法权益。另外,学生在求职时应妥善保管好个人信息,更不能随意将身份证明等证件交给中介机构,以避免个人信息被盗用,从而留下不良资信记录。

尽量以书面形式签约

人力资源专家表示,由于学生不符合《劳动法》上的主体资格,学生应当就工作内容、工作时间、劳务报酬、工资支付方式和时间、发生伤亡时的责任承担、合同的终止时间或解除方式等与企业进行尽可能全面的约定,以免因约定不清被企业钻空子。

大多数企业招聘在校生从事兼职工作的本意是为了节约用工成本,有些企业在招聘时看似待遇优厚,但在学生提供劳动服务后却以种种借口延长学生的工作时间、克扣学生工资待遇、拖延工资支付期限等。建议学生在兼职时与企业就双方约定的事项采用书面形式予以固定,以免承担举证不能的不利后果。

“原本是准备好好实习的,毕竟一个暑假呆在家里也无聊,但是实习生真的伤不起呀。”放假已经半个多月了,这期间的“求实习”经历让钱浩感触很深。这位目前就读于杭州某高校的计算机专业大二男生,暑期里,被学校要求到企业实习,并在开学时将实习鉴定带回学校。

暑假之前,钱浩就开始四处找地方实习。“第一次,我找了一家中介公司,交了100元签了合同,结果介绍的都是一些像马路上发传单、到小区发问卷这样的活。这和我当初想要在办公室实习的初衷大相径庭。”后来,钱浩又通过校园勤工俭学部门报名参加了一家公司的客服培训,通过考试做起客服的工作。“我们遇到的基本是些不懂操作方法的会员,我需要一步步教他们怎么做,需要一定的耐心和沟通能力,打字速度也要快,否则他们会给我差评,差评率超过5%就会扣工资。”钱浩说,这样的工作与他期盼的IT行业的技术活还是相距甚远,干了半天后,他就主动辞职了。

钱浩说,去年他在一家知名的计算机公司实习过,不过人家根本不让他参与技术性的工作,最多只是让他打打杂。“很多同学都有这样的经历,短期实习,人家根本懒得教我们。”

屡屡在求实习和实习的过程中受挫,让钱浩开始排斥实习,“就想找个法子应付学校就行了。”今年在求实习屡次失败后,钱浩跑到自家楼下的超市求人盖了章,再从百度上复制粘贴了一下计算机专业的实习经历,一份暑期实习报告出炉了。

钱浩说,其实身边不少同学都是“走过场”的,一些同学实习鉴定上盖的是父母工作单位的章。钱浩说:“至少我的实习鉴定是自己搞定的,他们还由父母帮着完成呢。”

 “我在一个商场实习,上周帮顾客搬运货物时扭了脚,商场说这不算工伤,医药费只能我自己负责。”昨日湖南商学院市场营销专业大二学子张琪跟记者投诉近日的实习遭遇。

张琪的遭遇还不是特例。前程无忧最近调查显示,实习兼职不签合同不买社保仍然多发,同时很多企业谈“苦经”,表示对实习生的管理确是一个难题。

此次调查显示,超过80%以上的学生不主动要求签订实习兼职协议,即使有签协议者,因协议中只规定薪资、工作职责以及补贴等表面化条款而无法保障自身权益,更不要说商业保险。一旦类似工伤事故的意外发生,实习生权益就很难得到保障。

社会公益项目的实习待遇成为今年来的新纠纷点。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,近年来不少学生热衷参加社会公益项目,但是公益组织在吸纳大学生时,职责不明,安全保障不充分,成本不定的现象也时有发生。而历年的实践经验显示,实习兼职结束后,拖欠、克扣甚至拒不支付劳动报酬的情况将较多发生。

调查显示,对90后实习生,不少企业怀抱“鸡肋”心态,全因实习生三大病企业难以对付。

混经历。大学生实习(兼职)或为体验或为挣钱。一些大学生“直奔主题”,只要有在企业实习的证明即可,对实习(兼职)本身并不真心实意,而目前绝大多数雇主不对实习经验进行背景调查,“抄写”变策划,修图成“设计”也不在少数。

说走就走。由于缺乏约束性,实习生工作的连续性和稳定性很难保证。正式员工须提前30天提出离职,但缺乏经验的实习(兼职)生们往往今天提出,明天闪人,过两天来结算报酬,使得企业来不及找到后备,导致正常工作中断,企业支出不减少。

公私不分。工作期间,上网、电话聊天、看视频等等。一些实习生表现散漫,工作想当然,常常使主管或者所在团队的其他成员感叹“多一人不如少一人”。

 2008年,首批“90后”学生走进大学校门,明年,他们将学成毕业,成为求职大军的主力。面对这些从小与网络为伍,思想活跃,曾被贴上“非主流”标签的职场新军,用人单位已提前动手,用免费培训等方式培养感情,抢占揽才先机。

“90后”求职竞争更激烈

“90后”毕业生2008年入学。据市教委统计,当年北京地区高校招生人数达到15.7万余人,与上一年基本持平。北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示,由于近几年北京地区高校本科生并未大规模扩招,再加上近年高考应届生源逐年下降,因此今年北京地区21.9万的毕业生人数已达峰值,明年将出现“涨停”。

虽然与“90后毕业生”竞争“饭碗”的人数不会增加,但他们的竞争者中将有越来越多的高学历者,竞争更加激烈。近两年研究生扩招幅度加快,因此就业群体中拥有硕士、博士学位的研究生比例越来越高。今年的应届毕业生,研究生已达7万人,比去年增加2万人。明年毕业的研究生应是2009年或2010年入学,据市教委统计,这两年的研究生招生规模分别达到7.6万余人和8万余人。

“90后”求职花样翻新

“90后”是与网络一起长大的一代,习惯于用微博、QQ、短信等方式与人沟通,他们的求职方式也“e”味十足,比如只用140个字的微博介绍自己的“微简历”等就在“90后”毕业生中颇为流行。

在这些“微简历”中,有文字质朴的“坦诚派”,如“我是新闻专业的毕业生,有着对时尚的独特理解与热衷关注,希望在校的摄影学习,以及个人的美学理解,能够助我获得这个机会”;有文字风趣的“幽默派”,如“北方有女年十九,誓以广告为业,性韧不馁。常教自己:敏而善思,观而能察,听之不盲,言之礼信。旁人有叹,此乃璞玉!璞玉不琢,安知资质?欲知资质,详见面试”;还有语不惊人死不休的“出位派”,如“特点:运气好,证明:大学期间获奖经历颇多——在校期间多次获得康师傅‘再来一瓶’奖励”等。

“微简历表明‘90后’们比他们的师兄师姐更有创意,思想更活跃。”在北京第二外国语学院长期从事毕业生就业工作的一位负责人看来,“微简历”更像“敲门砖”,作用仅仅是“吸引眼球”,如果真的想找到喜欢的工作,还需要更加详细的资料,“毕竟现在不是毕业生挑单位,而是单位挑学生,像制造业等对专业技术要求严格的企业,就不会对‘微简历’感兴趣。”

 企业提前数月入校揽才

为了不影响高校的正常教学,教育部允许企业入校招聘的“开禁日”是每年11月20日。但近年来,为了争夺优秀人才,不少企业在每年9月开学后就通过宣讲会等方式入校揽才。而今年,这一时间更为提前,奇虎360等企业甚至在暑假就提前启动了2012届毕业生的招聘程序。

昨天,奇虎360首次在京开办的“互联网安全学院”开班,免费培训,考核优秀的有机会入职这家国内最大的互联网安全服务提供商,种种诱惑使该学院吸引了25所在京高校的两千多名报名者,最终130位学生享受了“免费午餐”,其中约一半以上的学生是明年毕业的“90后”。不仅如此,清华大学等国内名校以及北京高校毕业生就业指导中心最近也提前收到企业希望进校招聘的申请。

业内人士表示,家庭更加富足,父母包办孩子学习是大多数“90后”的成长环境,因此他们更加情绪化,挑选工作时薪水可能不是最重要,而“我是否喜欢”则是他们最看重的。因此,企业通过免费午餐这种方式,提前与“90后”毕业生“套磁”,将帮助企业在明年的人才大战中占得先机。

不仅提前进校招聘,企业招聘的方式也“投其所好”,“90后”喜欢“微简历”,那我们就来“微招聘”。在新浪微博搜索“微招聘”,瞬间找到2.7万余相关微博,其中绝大部分都是网络、媒体、广告、旅游、文化创意产业等公司。“需要创意、需要灵感、需要文笔的公司更喜欢用微招聘这种方式,同样他们对于学生的微简历也更感兴趣。”一所在京高校就业工作负责人说。

毕业生需增强职前培训

企业提前入校招聘还有一个重要的原因,就是提前进行职前培训,提高大学生的实践能力。

奇虎360公司有关负责人表示,互联网行业的发展十分迅速,技术知识是爆炸性的发展,但学校相关专业的教学却有些滞后,无法跟上行业的发展速度,这就使得学校培养的人才与企业的实际需求之间有差距。“我们的互联网学院就是希望尽快弥补这种断档”。

无独有偶,近年来蓬勃发展的网上购物企业也遭遇类似的“人才断档”,国美旗下的家电网购垂直门户库巴网有关负责人表示,虽然很多高校都开办了电子商务专业,但技术、商务、管理等课程相对割裂,学生在课堂中根本无法感受现实电子商务的应用。为了改变这一现象,“库巴”也在暑假办起了训练营,在进行职前培训的同时,提前锁定人才,“今后电子商务的竞争并不仅仅是市场份额,而是谁能掌握到更多的优秀人才。”该企业相关负责人说。

从事北京高校毕业生就业指导工作的业内人士认为,“90后学生”更应该重视职前培训,否则在入职之初很容易因不适应而产生很强的“挫败感”,情绪化的“90后”甚至会因此离职,这不仅会影响自己的职场发展,同时对于用人单位来说,也是资源的浪费。(记者 刘昊 刘冕)

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